住宿
残疾员工和潜在员工要求住宿和/或辅助设备指南
政策
学院的政策是任何人不得因残疾而受到歧视. 《十大正规赌博平台大全》禁止这种歧视, 修订的, 以及1973年《十大正规赌博平台大全》第504条. 这一政策适用于招聘, 就业, 以及随后的安置, 培训, 促销活动, 补偿, 延续, 缓刑, 放电, 以及学院管辖范围内的其他雇佣条款和条件. 本指南建立了基于残疾的请求和给予便利和/或辅助设备(以下统称为“便利”)的程序.
残疾的定义
有残疾的人是有定义的, 根据联邦法律, 有身体或精神缺陷，严重限制了一项或多项主要生活活动的人，或有此类缺陷记录的人. 主要的生命活动包括, 但不限于, 主要的身体功能，如免疫系统的功能, 正常细胞生长, 消化, 肠, 膀胱, 神经系统, 大脑, 循环, 呼吸, 内分泌, 血的, 淋巴, 肌肉骨骼, 特殊的感觉器官和皮肤, 泌尿生殖系统和心血管系统, 生殖功能. 也包括作为主要的生活活动是照顾自己, 执行手动任务, 看到, 听力, 吃, 睡觉, 走, 站, 提升, 弯曲, 说话, 呼吸, 学习, 阅读, 集中, 思考, 沟通, 坐着, 达到, 与他人互动和工作. 本条件清单并非详尽无遗，对严重限制一项或多项主要生命活动的损害的确定将作广义解释. 慢性疾病或处于缓解期的疾病，在活跃的情况下会严重限制主要的生命活动，也包括在残疾的定义中.
一个人有望完全康复的暂时疾病或短期受伤不属于残疾. 然而, 学院的政策是为暂时残疾的员工提供合理的住宿，这些员工在几个月内受到严重限制.
应残疾人士的要求, 学院会提供合理的安排，让学生有平等的就业机会. 然而, 学院不会从员工的职责或工作描述中删除必要的工作职能. 基本职能是指对一个职位至关重要的职能，这个人如果不能胜任这个职位，就不能胜任这个职位. 例如, 视力是公共汽车司机的基本功能, 但, 视情况而定, 它可能不是为教练准备的.
如何申请
住宿要求可以书面或口头向校园人力资源办公室提出, 给员工的主管或员工指挥系统中的任何人, 或发给总裁办公室人力资源助理副总裁(以下简称“副总裁助理”). 当任何这些主管级别的个人意识到这样的要求, 该人员应协助员工填写《十大正规赌博平台大全》. 所有这些要求, 连同雇员提供的任何文件, 应转发给副总裁助理.
招聘
在申请和招聘过程中，不得询问是否需要住宿，除非申请人已经披露了信息并要求合理的住宿，或者根据观察，住宿的需求是明显的. 在后一种情况下, 学院应该组织一次非正式会议, 互动过程，以确定什么样的住宿将使申请人有平等的机会获得就业.
文档的过程
收到有条件工作offer的员工或个人的住宿请求应提交给助理副总裁. 助理副总裁将要求雇员提供合理的医疗文件，说明导致残疾和功能限制的情况，因为这与职位所需的基本职能有关. 如果副总裁助理发现信息不足以对请求做出决定, 然后可能会要求提供更多的信息. 除了, 副校长助理可由学院选择的医学专家复核文件，或获得第二次医学检查. 学院有权要求员工同意其中一项或两项程序，费用由学院承担, 除非有明显的残疾和住宿需要. 除非有明显的住宿需求, 学院将无法协助没有提供适当文件的员工.
互动的过程
一旦提供了适当的文件, 副总裁助理将与员工讨论该请求. 这个交互过程的目标是考虑残疾所带来的功能限制，以及适应员工的可用选项. 员工以前的生活经历可能会指导这种讨论，因为员工处于最佳位置，知道以前哪些住宿有效或无效. 然而, 学院将做出最终决定，为员工提供合理的住宿.
决定
助理副总裁将在收到令人满意的文件后15个工作日内以书面形式作出批准或拒绝住宿请求的决定. 如果获得批准，住宿将在合理可能的情况下尽快提供. 任何延迟决策或提供住宿将向员工解释, 以书面形式. 在任何延迟期间，可以提供帮助员工的临时住宿. 提供合理便利的义务是一项持续的义务. 如果商定的援助无效, 然后副总裁助理和员工将再次参与互动过程，试图确定是否有其他合理的安排，使员工能够履行工作的基本职能.
上诉过程
拒绝住宿要求应清楚而详细地说明理由. 如果员工的要求被拒绝，或对副总裁助理批准的安排不满意，或认为自己因残疾而受到歧视，员工应以书面形式向总裁办公室的首席法律顾问和人力资源副总裁(以下简称“人力资源副总裁”)陈述其担忧。. 调查应在投诉发生后尽快进行，但无论如何不得迟于投诉发生后10个工作日. 提出上诉的时间可以由人力资源副总裁酌情决定.
人力资源副总裁或其指定人员, 对上诉书所述事实进行彻底调查, 为所有有关人士及其代表提供提交有关资料的机会. 人力资源副总裁应出具书面答复, 加上对决议的描述, 如果有任何, 在收到投诉后的15个工作日内向雇员和其他适当的人投诉.
副总裁对人力资源的决定为最终决定.
本指南不妨碍任何认为自己可能受到歧视的个人寻求任何和所有法律补救. 除了, 本指南中的任何内容均不构成对国家主权豁免的放弃，也不构成任何州或联邦法律尚未存在和承认的个人权利或诉因.
保密
员工提供的所有信息均应被视为机密，但以下情况除外:
- 主管应该被告知对员工工作或职责的限制以及批准的住宿，以便适当地实施这些住宿.
- 如果残疾可能需要紧急援助，校园公共安全人员可能会被告知残疾.
- 信息可以提供给负责调查学院是否遵守州或联邦法律的政府官员.